“L’Esprit Agapien”

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Le Système de Management de la Conciliation vient consolider des valeurs déjà ancrées chez agap2IT, connues des collaborateurs sous le nom d'« Esprit Agapien ». Ces valeurs sont intrinsèquement liées à ce système de gestion:

1. Enrichissement Humain
2. Esprit d'Entreprise
3. Responsabilité Sociale

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Principes et Valeurs de Conciliationon

agap2IT comprend, respecte et se conforme à toute la législation applicable, établissant son identité sur les principes de transversalité du genre, d'égalité des chances entre les femmes et les hommes, de non-discrimination et de conciliation entre vie professionnelle, familiale et personnelle. En poursuivant un Système de Management de la Conciliation certifié, l'organisation reconnaît publiquement les principes suivants, alignés avec l'Esprit Agapien :

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1. Enrichissement Humain
   • Égalité et non-discrimination
2. Esprit d'Entreprise
   • Responsabilité (Accountability)
   • Transparence
3. Responsabilité Sociale
   • Conciliation
   • Conduite éthique
   • Respect des parties prenantes

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1. Enrichissement Humain

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• Égalité et non-discrimination

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S'appuyant sur la Constitution de la République Portugaise (articles 13, 15 et 26), agap2IT reflète les valeurs primordiales de citoyenneté, de développement de la personnalité et de protection de la vie privée. Tous les collaborateurs jouissent de la même dignité sociale et bénéficient d'une égalité de traitement sans distinction de sexe, de race, de langue, d'origine, de religion, de convictions politiques, d'éducation, de situation économique ou d'orientation sexuelle.

agap2IT valorise l'humain à travers un accompagnement de proximité, garantissant l'épanouissement personnel et professionnel de chacun.

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2. Esprit d'Entreprise

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• Responsabilité (Accountability)

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agap2IT adopte une posture préventive en assumant son impact sur l'économie et la société. Nous nous engageons au respect strict de la loi et acceptons les conséquences de toute conduite inappropriée en prenant des mesures correctives. Ce principe s'appuie sur l'autonomie, le dynamisme, la flexibilité et l'innovation.

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• Transparence

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Pilier central de nos bonnes pratiques, la transparence garantit que l'information est accessible et compréhensible pour ceux qu'elle concerne.

Dans le respect du secret commercial, du RGPD et de la confidentialité interne, agap2IT communique ses décisions et activités de manière claire, précise et objective.

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3. Responsabilité Sociale

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• Conciliation

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agap2IT assure une planification du travail respectant les droits des travailleurs, offrant des conditions socialement dignes. Notre objectif est de favoriser la stabilité et l'accomplissement personnel en prônant une pleine conciliation entre l'activité professionnelle et la vie familiale.

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• Conduite Éthique

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Le bien-être du collaborateur est la clé d'une performance équitable. Agap2IT fonde sa conduite sur l'honnêteté et l'intégrité. Nous encourageons le partage de points de vue et le signalement d'opportunités d'amélioration ou de plaintes dans un environnement sûr, protégeant chaque collaborateur contre toute forme de représailles.

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• Respect des parties prenantes

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agap2IT garantit le respect et favorise l'implication de ses parties prenantes en restant à l'écoute de leurs intérêts lors de chaque décision ou activité majeure.